Personal

Heutzutage ist es schwierig das richtige Personal und Talente zu bekommen, gleichzeitig aber wissen wir alle, dass jedes Unternehmen so viel wert, wie es die Menschen wert sind, die es bilden. Oft ist es notwendig sich außerordentlich zu bemühen die besten Leute im Geschäft zu halten.

Kostenlose Beratung

Personal

eHRM

Personalsystem

Volle Übereinstimmung mit den Gesetzen und den Verwaltungsprozessen von Personalabteilungen.

Persönliches Selbstbedienungsterminal für Beschäftigte und Funktionen für strategisches Personalmanagement.

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Die Personalverwaltung sollte sich mit dem Management von Karieren und nicht dem Herumhantieren mit Papier befassen. Durch das Automatisieren von Routineprozessen wird Ihre Personalfunktion Teil der strategischen Aktivitäten der Organisation werden

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  • Gewinnung von Personal,
  • Personalakte,
  • „Onboarding“,
  • Arbeitsplatz und Hierarchie,
  • jährliche Interviews,
  • Abwesenheitsplanung,
  • integrierte elektronische M-Formulare.

eLearning

System für die interne Aus- und Weiterbildung

Gebrauch auf PCs, Tablets und Smartphones.

Möglichkeit des Gebrauchs in der Cloud.

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Das SRC e-Learning ist eine automatische Ausbildung der Beschäftigten. Die Kosten fallen niedriger aus, da keine Kosten für Dozenten und Klassenzimmer anfallen.

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  • Persönlicher Ausbildungsplan,
  • strukturierte Lerninhalte,
  • Verwendung von Bild-, Audio- und Video-Inhalten,
  • Wissenstests,
  • vorgeschriebene Schulungen nach dem Stellenplan,
  • Chaträume,
  • Bestätigungen.

Opla

Abrechnung von Löhnen und Gehältern

Integriert in 5 verschiedene HRM-Systeme und in voller Übereinstimmung mit der slowenischen Gesetzgebung.

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Mit unserem Service nehmen OPLA am effektivsten über alle elektronischen Zahlungen Bis die Menschen Umschlag in der Hand zu dienen.

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  • Abrechnung für Beschäftigte,
  • Vertragsmitarbeiter,
  • Mitarbeiter mit Autorenverträgen,
  • Vergütungssystem,
  • Kredite,
  • Freiwillige zusätzliche Rentenversicherung,
  • Inhaltskontrolle von Steuerdaten und Abrechnungen,
  • Urlaubsgeld,
  • Aufrechnungen,
  • Vorauszahlungen,
  • Weihnachtsgeld,
  • dreizehntes Monatsgehalt,
  • Einkommensteuer,
  • Diäten,
  • Treueprämien,
  • Reisekosten,
  • Miete,
  • Berichterstattung an den Staat.
Oft ist es notwendig sich außerordentlich zu bemühen die besten Leute im Geschäft zu halten.

Es ist wahrscheinlich schon zu spät, wenn ein solcher Mann uns sagt, dass er neben dem Lohn auch noch mehr professionelle persönliche Entwicklung, Aufmerksamkeit im Zusammenhang mit seiner Arbeit oder die Belohnung von Erfolgen erwartet.

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Ausbildung und Weiterbildung der Beschäftigten werden immer wichtiger. Gut ausgebildete Menschen können den kleinen Unterschied ausmachen, der uns der Konkurrenz überlegen macht. Eine obligatorische Weiterbildung, die wir ohne Mitarbeiterabwesenheit und ohne Reisekosten realisieren, stellt Einsparungen dar. Der Transfer von Fachwissen auf das Personal ist viel konsequenter und zuverlässiger mit einem System für die Ausbildung von Mitarbeitern.

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Lohnabrechnungen müssen jedes Jahr an die Veränderung der Gesetzgebung angepasst werden. Für ein Unternehmen mit ausländischen Eigentümern stellt die Lohnabrechnung noch höhere Kosten dar, da das Unternehmensinformationssystem an die Besonderheiten unserer Vorschriften angepasst werden muss. Durch den Einsatz unserer Dienstleistung der Lohnabrechnung OPLA ist alles zusammen viel einfacher, weil wir alles anbieten, was mit Lohnabrechnungen, Prämien und Urlaubsgeldern verbunden ist. Auf der anderen Seite aber bieten wir Unternehmen, die die Lohnabrechnungen lieber bei sich selber behalten möchten, das Programmpaket eKapla an, das Sie in nahezu fast alle beliebigen Datenquellen integrieren können.

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Patricij Rupnik
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